Mettere al centro le persone per crescere tutti insieme: questo il credo di Volkswagen Group Italia, che offre ai propri collaboratori un’ampia varietà di vantaggi.
Il dialogo costante con il Consiglio d’Azienda, fulcro del modello di cogestione adottato in Volkswagen Group Italia già da molti anni, ha portato alla definizione di una serie di condizioni migliorative rispetto a quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, orientate a un’organizzazione ottimale dell’attività lavorativa in base alle esigenze personali
A partire dallo smart working - già introdotto in azienda da qualche anno, oggi a tutti gli effetti un’integrazione al lavoro in presenza - che consente flessibilità, autonomia e un buon equilibrio tra vita lavorativa e sfera privata.
Tra tutti i collaboratori con mansioni compatibili con lo smart working, la percentuale di adesione a questa formula lavorativa è pari al 99%. Volkswagen Group Italia ha messo a disposizione gli strumenti necessari, assegnando laptop e smartphone aziendale a ciascun collaboratore in linea con i requisiti.
Ulteriori opzioni che garantiscono flessibilità sono la possibilità di sottoscrivere un contratto part-time - con diversi moduli da 4, 5, 6 o 7 ore – e strumenti come l’orario flessibile e la banca ore, utili per poter gestire al meglio le priorità lavorative e gli impegni personali e familiari. Per chi ne ha necessità sono previsti anche congedi parentali retribuiti per il caregiver principale, in eccesso rispetto al minimo legale; inoltre, l’Azienda mostra apertura nel valutare esigenze particolari per periodi di aspettativa. Tutte queste opzioni confermano la volontà, da parte di Volkswagen Group Italia, di andare il più possibile incontro alle necessità dei collaboratori.
Un ulteriore benefit riguarda l’accesso completamente gratuito al ristorante aziendale per i collaboratori, a cui è inoltre riservata l’opportunità di usufruire del servizio take-away a prezzi agevolati.
Le performance di ogni collaboratore sono valutate sulla base di obiettivi condivisi con il diretto responsabile e assegnati annualmente - utilizzando il metodo MBO (Management By Objectives) - per cui l’Azienda calcola un premio individuale che va ad aggiungersi al premio di produttività.
La formazione è un tema prioritario per Volkswagen Group Italia: i collaboratori hanno la possibilità di frequentare corsi di lingua, corsi informatici e di approfondimento su tematiche ad hoc. E nel VGImobilityLAB, un’area prove di 18.000 m2 situata all’interno dell’Azienda, sono organizzate sessioni di training per i collaboratori, che includono test drive.
Il dialogo costante con il Consiglio d’Azienda, fulcro del modello di cogestione adottato in Volkswagen Group Italia già da molti anni, ha portato alla definizione di una serie di condizioni migliorative rispetto a quanto stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro, orientate a un’organizzazione ottimale dell’attività lavorativa in base alle esigenze personali
A partire dallo smart working - già introdotto in azienda da qualche anno, oggi a tutti gli effetti un’integrazione al lavoro in presenza - che consente flessibilità, autonomia e un buon equilibrio tra vita lavorativa e sfera privata.
Tra tutti i collaboratori con mansioni compatibili con lo smart working, la percentuale di adesione a questa formula lavorativa è pari al 99%. Volkswagen Group Italia ha messo a disposizione gli strumenti necessari, assegnando laptop e smartphone aziendale a ciascun collaboratore in linea con i requisiti.
Ulteriori opzioni che garantiscono flessibilità sono la possibilità di sottoscrivere un contratto part-time - con diversi moduli da 4, 5, 6 o 7 ore – e strumenti come l’orario flessibile e la banca ore, utili per poter gestire al meglio le priorità lavorative e gli impegni personali e familiari. Per chi ne ha necessità sono previsti anche congedi parentali retribuiti per il caregiver principale, in eccesso rispetto al minimo legale; inoltre, l’Azienda mostra apertura nel valutare esigenze particolari per periodi di aspettativa. Tutte queste opzioni confermano la volontà, da parte di Volkswagen Group Italia, di andare il più possibile incontro alle necessità dei collaboratori.
Un ulteriore benefit riguarda l’accesso completamente gratuito al ristorante aziendale per i collaboratori, a cui è inoltre riservata l’opportunità di usufruire del servizio take-away a prezzi agevolati.
Le performance di ogni collaboratore sono valutate sulla base di obiettivi condivisi con il diretto responsabile e assegnati annualmente - utilizzando il metodo MBO (Management By Objectives) - per cui l’Azienda calcola un premio individuale che va ad aggiungersi al premio di produttività.
La formazione è un tema prioritario per Volkswagen Group Italia: i collaboratori hanno la possibilità di frequentare corsi di lingua, corsi informatici e di approfondimento su tematiche ad hoc. E nel VGImobilityLAB, un’area prove di 18.000 m2 situata all’interno dell’Azienda, sono organizzate sessioni di training per i collaboratori, che includono test drive.
In parallelo, è attivo il piano dedicato: “VGI Welcare”. L’offerta, costantemente arricchita, include servizi relativi a diversi ambiti:
- istruzione e assistenza: rimborsi spese per l’istruzione dei figli, per familiari anziani e disabili, per il trasporto pubblico, pacchetti per servizi dedicati alla cura di figli e familiari anziani, offerta di sessioni formative specializzate presso enti convenzionati, ripetizioni scolastiche, pacchetti per l’orientamento scolastico/lavorativo e per lo sviluppo di competenze, contributo a rette di asili nidi o servizi di baby-sitting, a rette mensili per alloggi presso case di riposo/cura o servizi di badanti, a rette per centri/scuole estivi;
- salute, previdenza e mutui: adesione alla cassa sanitaria e a specifici piani sanitari integrativi, consulenza medica (anche on-line), pacchetti sulla corretta nutrizione e stili di vita, abbonamenti in palestre e ingressi ai centri termali, previdenza integrativa, rimborsi sugli interessi passivi di muti;
- cultura e intrattenimento: pacchetti viaggi e weekend, biglietti per l’ingresso a cinema, musei, parchi divertimenti e parchi tematici, abbonamenti a periodici, box esperienze e abbonamenti PayTV.
Volkswagen Group Italia mette inoltre a disposizione dei propri collaboratori numerose convenzioni: dalle strutture alberghiere per le vacanze alle scuole di lingua, dai parcheggi allo sport e tempo libero, dagli asili nido ai parchi divertimento, dai generi alimentari ai ristoranti e gastronomie, dagli elettrodomestici e arredamento ai centri estetici, dall'abbigliamento alle utenze per la casa, dai servizi bancari e assicurativi a quelli socio sanitari.
Oltre a poter beneficiare di convenzioni con società di noleggio e rivenditori di servizi per auto e moto, ai collaboratori è offerta in leasing una vettura dei Marchi rappresentati da Volkswagen Group Italia o una moto Ducati, Brand del Gruppo Volkswagen, a condizioni agevolate.
E ancora, Volkswagen Group Italia ha stipulato una polizza sanitaria integrativa ai fondi di categoria per le spese mediche dei collaboratori e dei familiari, gratuita per i dipendenti.
Infine, ai collaboratori di Volkswagen Group Italia è offerta la possibilità di usufruire di servizi come la compilazione della dichiarazione dei redditi o la somministrazione del vaccino antinfluenzale direttamente in Azienda.
Oltre a poter beneficiare di convenzioni con società di noleggio e rivenditori di servizi per auto e moto, ai collaboratori è offerta in leasing una vettura dei Marchi rappresentati da Volkswagen Group Italia o una moto Ducati, Brand del Gruppo Volkswagen, a condizioni agevolate.
E ancora, Volkswagen Group Italia ha stipulato una polizza sanitaria integrativa ai fondi di categoria per le spese mediche dei collaboratori e dei familiari, gratuita per i dipendenti.
Infine, ai collaboratori di Volkswagen Group Italia è offerta la possibilità di usufruire di servizi come la compilazione della dichiarazione dei redditi o la somministrazione del vaccino antinfluenzale direttamente in Azienda.
L’Azienda incentiva attività di Team Building supportando attivamente due realtà apprezzate dai collaboratori: il Gruppo Culturale e il Gruppo Sportivo.
Per entrambi, il fine è l’organizzazione di iniziative e attività in vari ambiti – cucina, fotografia, viaggi, cinema e teatro – e per varie discipline – calcio, sci, tennis, padel, golf, pesca, karting – con l’obiettivo di favorire momenti di incontro e conoscenza in contesti extra-lavorativi.
Per entrambi, il fine è l’organizzazione di iniziative e attività in vari ambiti – cucina, fotografia, viaggi, cinema e teatro – e per varie discipline – calcio, sci, tennis, padel, golf, pesca, karting – con l’obiettivo di favorire momenti di incontro e conoscenza in contesti extra-lavorativi.